本文提纲。
1：外企分类
2：外企特点
2：学历经验
3：关于简历
4：关于英语
5：关于面试
7：关于工资
8：关于试用期
9：关于职业发展(如何跳槽）
10：附珠三角外企概况及就业状况。
外企分类（含港台）
台资
台资企业在大陆可说是臭名昭著，比民营更甚，尽管可能比民营工资要好些。究其原
因，我想说说个人看法。
1：台企大多处于产业链的底短，利润不高人所工知。台湾人生看了几乎全球几乎超过
40％的电子元器件，可笑的是除了华硕，ACER等很少的品牌，其余的几乎都是为欧美几
大OEM（自有品牌HP,DELL等）代工。品牌方面我觉得还不如大陆，尽管大陆起步晚。
2：台湾人最早多是买日本的机器，模仿日本人作加工制造业。他们学会了日本人的小气
变本加厉之，但是确将日本公司为员工提供的终身福利以及良好的工作环境抛却九霄云
外。
3：台巴子，这是很人多台佬的称呼。我不知道你看到这个词会有何感想。我的第一反映
是爆发户，乡巴佬。这于台湾人性格有关，我觉得影响他们的性格有三：一是他们有严
重的岛民意识，二是他们曾经被小日本奴役过，再是曾经受过老蒋的疯狂压迫。这就形
成了部分台鸟对老外极度自卑，对大陆人非常鄙视的心态。
4：我的建议，比较小的台企一定不要去。如果你去的话，男的估计变成鬼，还可能染一
身病（很多小台企污染严重）。女的估计一定北台佬吃豆腐。不过如果比较正规的大的
台企还是可以考虑的，如果你没有什么经验的话。比如富士康，台达，学点经验后再进
欧美的公司，貌似很多欧美的公司很乐意找这里面的人。
日企（纯技术，FQ慎言）
要了解日资企业首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士
道。其体现在国家上就是对君主绝对的忠于绝对的服从。体现在企业上就是绝对的以企
业为家，绝对视产品为自己的生命。
因此日本人在制造业上就是一台可怕的机器，连老美也不得不佩服，我想大家都知道制
造业，不过我还是想解释下，制造业简单的说就是比个葫芦画个瓢。但是此性格，也制
约了日本人在其它需要创新与高新科技行业的发展，例如软件与芯片。
日本企业在大陆多以制造业为主，比较少数高新技术企业研发部门大都在日本。阁下要
问了，那去日本企业不是学不道啥东西，那就大错特错了。制造业也是有很多学问的，
再说了欧美很多在中国的工厂也是制造业。虽然技术不高，但是制造业一样可以提供大
量高薪职位，你只要比别人知道多那么一点垃圾信息，你就牛。
日本的制造业，强就强在精益生产上。中国人的企业可能工程部就是工程部，但是日本
人的工程部甚至可以分出十几个部门，每个人作好自己的三分田，作的越精越好。也因
此日本的企业工作普遍比较轻松，一个人的工作分几个人作了啊。大家都知道日本的产
品普遍质量不错，但是我觉得他们真正强的是精密仪器，连INTEL这样的大佬都得交昂贵
的费用使用。在日本企业可以在某些方面作的很精，缺点是难以统揽全局。
“小”日本这个小普遍概括了日本企业得福利，那就是能节省绝对不浪费。为了避税，
甚至可以想出发几张工资卡，更有全球闻名得公司甚至直接发现金了事。但是日本企业
环境与福利还事可以得，基本都事一流的工作环境。另外就算你是垃圾，他们也不会炒
掉你，一旦你进了门。
我的建议，如果你经验不多有机会进日企，不论大小，先去混混。小日本怎么了，老子
赚的就是你的钱。套用天涯网友一句话，拿三分走人。
欧美企业（1）
欧美企业
首先我想说明一下为什么叫欧美而不是美欧，这个问题好比金爷的天龙八部里大家为什
么叫北乔峰南慕容而不是南慕容北乔峰一样。欧洲的企业普遍更加注重员工的福利，另
外就是欧洲的工会比较强。TCL收购汤姆逊就是受制与无法在欧洲妥善安置员工，加上策
略错误导致难以为继。
说说老美吧，大家为什么称呼美国人为老美，我想里面一定含有尊敬的意思。譬如你称
呼日本人为小日本，我想绝对不仅仅是日本身材有点小。美国人讲究多元，价值，共
享；但是仅仅明白老美的价值观是不够的，还要明白老外对中国的了解程度。不夸张的
说，在很多不了解中国的老外眼里，中国人就是刚刚剪掉鞭子从森林里走出来的文明程
度不高的民族。
因此不难理解老美为什么花数倍得价格请香港，新加坡，台湾人管理设在大陆得公司。
客观说香港，新加坡人普遍素质比大陆人高点，但是他们也是一个垃圾群体。他们最大
得缺点就是奴性很重，这一点大陆人由于跟着老毛闹革命加上文革得影响基本比他们好
多了，不过付出得代价也很沉重。我得看法将来华人，一定是大陆人出头。
记得有一家美企刚到中国时请一个台湾人管理，老外问大陆工程师给多少工资比较好，
8kRMB够吗，台鸟说：No,No,3k is enough.结果后来那家公司人员流失很重，老外知道
原因直接炒掉了那个垃圾。这就是所谓香港，新加坡，台湾人对老外价值观得理解，说
实话真得不敢恭维。前一段时间网上沸沸扬扬得最牛女秘书就是最好例证。另外他们在
大陆工作一般比较抱团，有时候为了小集团得利益完全放弃公司利益，影响很不好。
老美的企业如果用一个词来形容的话就是“OPEN”，老外比较看重结果，很少关注你在
作什么。但是这方面比较以前是差很多了，有一个老外跟我道出了原因。他说：刚来中
国时，老美一般不要求考勤，加班不限制且有加班费用等，上网随意等。结果几乎大部
分中国人晚上上网到十二点，早上六点就去考勤，上班得时间几乎找不到人，最后老外
也不得搞一套制度限制中国员工。唉，中国人害了自己啊。
欧美企业（二）工资福利
外企的工资有多高？我只能说比你想象的高，经常看到天涯上网友质疑某某20K/m工资的
帖子。如果你连这都怀疑的话我只能说你是井底的蛤蟆（比青蛙难看多了）。我以前工
程部的高级经理（大陆人）45K/M,还不含一些福利。
有一次陪老外面试一个小硕，仅仅是陪同，老外不喜欢别人干涉他的决策。小硕开口
8K/M,那家伙走后老外脱口一句我终生难忘的话：It’s very very cheap.其实我觉得那
个硕士挺不错的，如果他直接开价到15K/M那个职位非他莫属，可惜啊就因为不明白规
则。也许老外比我们更明白便宜无好货。
因此不要老那中国人的想法衡量美国人，你给不起工资不代表老外给不起，你要知道人
家赚的是美金。也许你觉得10K/M很多，但在老外的眼里估计也就是你眼里的几百快RMB
不到，欧美企业一般处于产业链的顶端，或者拥有某个元器件的专利典型的如
『DELL,HP,INTEL』.他们拥有定价的主导权，通俗的说利润高的你不能想象。因此那点
工资毛毛雨拉。
老外（纯粹欧美）比较强调价值与责任，用到企业上就是要求企业－员工－供应商（甚
至供应商的员工）－环境多方共赢。前段时间APPLE调查富士康的员工福利就是很好的证
明。
由于强调企业－员工－供应商共赢，因此外企的员工普遍会有比较好的福利与成长。但
是比较以前，中底端职位（普通的工程师，技术员）下降的厉害。原因就是大家常说的
汉奸了，中国是一个历史上汉奸人才辈出的国家。老美的公司里一般负责日常工作的经
理（级别不高）大陆人比较多，一般的大陆工程师向他们汇报，比较少见到老外。因此
这些刚刚脱离贫困的人为了邀功疯狂背着老外压迫工程师，譬如老外规定可以加班三十
六小时，有加班费用。大陆的经理一定要控制在二十小时左右，美其名曰COSY DOWN，操
他祖宗，难道老外会在乎工程师的那点加班费。
不过目前高级人才（主管以上），老外（纯粹欧美）缺的厉害，因为最近几年每年都有
大量外企向中国转移。以前不敢转移是比较担心中国的政策变化，现在估计比较放心。
因此兄弟们时不我待，抓紧学东西让自己变成高级人才吧。
欧美企业（三）体系与培训
疯狂的顶吧，2007我们一起进外企，2008我们一起看奥运。
说说外企的体系吧，我觉得如果用一个词形容就是标准化，凡事皆有规则。什么事情都
有流程，因此外企里面人际关系不很复杂。有些管理者即使想搞鬼，也只能在本部门有
点小动作。反过来说，老外很看重结果，这也迫使部门经理要找一些有能力的人，不然
老外开起人来自己也是饭碗难保啊。譬如我听说在国企很多人请老板吃饭，但在外企绝
对老板请你吃饭。临了还不忘对每个人敬酒，说：“谢谢你们的帮忙啊，以后还要靠你
们啊。”不管真假，老子感觉就是爽。不想再溜须拍马奴颜媚色，进外企吧！不想再看
国企里面那些像被狼牙棒子打过老板的脸的你，进外企吧！
老外的标准化的确有高明之处，在于让企业变成了精密运转的机器，个人不过是个小螺
丝。不要以为你很重要，没了谁公司都转。举个简单的例子，前段时间联想挖了DELL的
不少高管。一时间国内众多淫媒纷纷自慰，无数FQ公开手淫，仿佛DELL马上要垮了。但
是没见DELL有什么反映，说白了人家无所谓吗。
但是你想想，如果DELL挖了联想的杨柳两位老总，估计舆论哗然恐怕HW都坐不住了。中
国人历来就是片面的把一些人捧成英雄，然后少数人掌握大量资源从而彻底阻止了天才
的产生。远的不说就说我们的老谋子，他前期确实拍了一些好片但是用的着把他捧到现
在的高度？单说上届奥运闭幕式上那一曲大腿舞，可以说是在全世界面前出尽洋相，不
知道他想表达什么。中国女人的大腿很美？老外很好色？
不过什么东西都有中国特色。简单的例子，某全球最大的移动通讯制造商，我不说你也
知道。他们在招人的时候比较喜欢找五六个候选人，去设计一个动物园。老外能这个题
目的目的很简单，就是像选一些组织领导沟通团队能力强的人。但是据我观察，很多个
性张扬能力不错的人统统被干掉。后来HR美眉偷偷告诉我，说那样的人进公司一般不把
HR放在眼里，因此。。。。。我只想说一个字：日。
外企的培训普遍较好，不像某些人的公司，有点市民垃圾信息偷偷藏着，生怕工程师学
会了。一般如果你进入正规的外企，公司都会根据的你的职业特点做一个培训规划，三
个月到一年不等。更有一些牛公司送你到欧美培训，那个爽啊。因此如果你在外企呆几
年，可能比你在国企待一生学的都多；以后你也不害怕找不到工作。不要被现在一些垄
断国企迷惑，说不准你那一天就成了新一匹下岗工人（个人观点，请选择接受。）我觉
得在中国，学到一身本领比啥都好，如果你有能力就不怕下岗，外企给你提供的职位多
的是。
欧美企业四：GO,GO,GO.我们一起去外企
也许你以为外企人员一定很稳定，那就大错特错了。外企流传一句话，你永远不知道明
天谁是你的同事。今天你的上司是DAVID明天可能就是TONY,今天你的隔壁是某某张，明
天可能就是某某李。为什么流动率这么高，问题在哪里，我来分析一下吧。
一：中国目前确实处在飞速发展时期，加上每年大量的外企向中国转移，因此对人才的
需求也是急速膨胀。我新加坡同事告诉我，新加坡发展最快的时候，人才极度稀缺。HR
四处出击，他说那时候接到HR的电话马上就是反问：我现在收入是几多，你们能给我几
多，如果达不到要求就不用谈了。HR则是求着说，没有关系的，你先来看看我们公司的
感受一下一切都好谈的。
二：目前中国人心普遍浮躁。譬如说你在A公司每月四K干的很好，突然某天B公司说给你
八K，估计没有几个人能挡住诱惑。同样你在B公司干了两年，突然某猎头找到你说C公司
愿意给你十六K，当然也没有多少人不偷吃禁果。
三：中国人的虚荣心。比如原本王同事跟你工资一样，突然有一天他告诉你他找到一份
比现在高一倍工资的工作。原本心平气和的你突然不平衡了，凭什么他能找到好工作我
就不能。唉，怎么说呢。
在外企人人对离职都已习惯，如果你辞职了别人第一反映：不错找到好工作了，去哪个
好公司介绍一下啊。我第一份工作在国有企业，工资一千据说在当地属于不错的收入。
但在工厂无所事事三个月后，加上感觉工资不高自己无法生存，毅然决定辞职。无数诧
异眼神看着我，仿佛我是火星人。“小伙子不要好高骛远，你看我们都干了一辈子还不
是一样。”“我们领导还是很有能力的，只要有他在我们就不愁没饭吃，要考虑好
啊。”
就那一点工资也要我干一辈子，我上大学每年一两万的花费猴年马月能收回，估计要等
到黄花菜都凉了。该公司到处悬挂着厂长狗屁不通的语录，可笑的是无数人还觉得领导
的语录很高明。
我背着包带着证件直奔深圳，在人才市场附近十元店住了两个晚上。周一去深圳人才大
市场，那个场面火爆啊。看到一个介绍还不错的公司，怯生生的递上我的简历。面试官
是个面像不错的中年人笑问：“你对工资有什么要求？”
“我刚来深圳，不了解行情你们随便给吧。”我傻乎乎的说。
“这样啊，那给你2500RMB,明天体检后天上班吧。”
“真的假的？”我当时就蒙了。
“我们这么大的公司难道骗你不成。”他几乎怒了。
走出人才市场，那个感觉阳光明媚啊。想想自己在那地求职遭遇的无数冷眼，想想自己
求职时求爷爷告奶奶的情形，想想自己入职国企繁琐的程序。我不禁从心底发出“还是
资本主义好”的怒吼。（当然后来了解到资本主义很残酷，那是后话。）
欧美企业五：HR美眉的裤子
GO,GO,GO.我们一起去外企
HR美眉穿什么裤子，你问我，我只能告诉你我们公司的HR今天穿的是超短裙。可能每个
HR的喜好不同，穿着也各有千秋。但是如果我问你，扯下HR美眉的裤子你能看到什么，
估计你比我还清楚。那我们今天就一起扯下她们的裤子，看看她们究竟在干什么。
人力资源，顾名思义没有资源她们什么都不是，换句话说其实求职者就是她们的客户。
但是由于中国客观上人口过多，致使这种情况本末倒置。客观上也造成一些HR自信心极
度膨胀。
外企一般的招聘流程：用人部门提出需求―――HR筛选推荐简历―――用人部门挑选候
选人面试―――用人部门决定人选建议工资―――HR谈工资要求合格人选上班。从这个
流程来看HR其实对决定用什么人影响很小，她们主要是在前期把你推荐给用人单位。
实际上在很多公司HR地位普遍不高，她们也就是服务各个部门的角色。别看她面试你趾
高气扬的样子，但是进公司后你会发现其实你级别比她高很多，正是此种原因客观上也
造成很多HR心里极度失衡。另外据我观察，很多HR多是逢迎拍马之徒。
在外企很多HR还是专业的，不过也真有很多垃圾角色。印象中FCI的HR是我见过最专业
的，首先跟我约个时间电话面谈然后问我需不需要公司派车接我面试，再就是看我平时
较忙就约我周末面试（人家也是五天制哦）。进入她们公司那个热情，仿佛到了自己家
里甚至专门给我搞了几个小菜，并且不停帮我打消紧张感告诉我该怎么和老外交流。尽
管最后由于种种原因没有成功，但是那时我众多面试中感觉最快意的一次。
人渣HR有多人渣，我们就一起来看看。
1)约你面试的时候那个热情，恨不得告诉你她的三围。可是面试后如果觉得你不合适，
马上给你个冷屁股，那个感觉只能用一个词来形容：冰火两重天。
2)本来电话里可以解决的问题，非要你跑一趟。我曾经去面试一个五百强的职位，电话
里我已经跟她说了，如果没有必要就不要要我过去。结果把我叫过去，问了三个问题。
你叫什么名字？你在哪里读书？你在什么公司工作？
然后说，你可以走了，有消息通知你。我当时就怒了，拍案而起。
“就这点破事，也值得我来一趟？”
“这是我们公司的程序”她狡辩。
“就你这破程序，给我再多钱我也不来。”
“你不来，别人来。”
“你们公司是牛，不考虑别人的感受，我坐几个小时的车请一天假，你以为容易。
把简历还我。”我傲然走出她们公司，隐约听到背后一阵喝彩。
3）为了完成自己的任务，什么承诺都敢开。
我们公司有很多出国的机会。（基本轮不上你）。
我们公司加薪很快（基本和别的公司一样，每年一点点。）
我们这个职位将来有很大升职空间（基本时间很长）
我们公司的福利在业界很有名气（基本臭名远扬）
4）利用求职者急于工作的心里，故意在求职者面前体现优越感，仿佛她是救世主。这样
的人一般就是逢迎拍马的一群，习惯了做孙子突然间有点权力绝对不愿意放过，其实啊
她也就那么点权力。不信你看，进了公司谁还鸟她。
欧美企业六： GO,GO,GO.我们一起去外企
外企的压力有多大，那只能说是非常的大。老外炒起来人来就是两个字：无情。不过比
较百度李来说还是要好很多，他只能说是无耻。以前在电视里看到那小子，还感觉不
错，现在看到换就一个字。
可以说百度李彻底破坏了中国企业家在国际社会上的印象，看看人家盖茨巴非特在做什
么。诚然你事业上永远无法达到盖茨的高度，但是总要有一颗感恩的心吧。企业家再怎
么关注利益也要讲一点责任吧。
如果炒掉某个员工还有理由解释，那可是一个部门，每个员工的背后都有一个家庭啊。
如果确实影响了你的营业至少也要给人家一点缓冲吧。但我们看到的是没有任何理由没
有任何解释，尽管按照法律做了补偿。法律之外还有人情吧，法律规定你爸爸养你到十
八岁，没见到十八他把你踢出家门。
某集团老总居然公然在中央电视台为小李辩解，说什么怕别人COPY软件，如果人家要
COPY用等到现在?再怎么说人家也曾经为你奋斗，也许确实有他说的那现象，但你要知道
你是企业家，总不能用那些人作参照物吧。看那鸟人油头肥脑贼眉鼠眼样，居然大言不
惭什么肩上担负着十三亿人民的期望。我要说，十三亿人民要指望你，那全中国都歇菜
了。你要是生在宋朝，历史上根本不会出现秦桧这个人。
老外要解雇员工一般选择合同到期的时候，中国的合同法对劳动者保护不够合同到期不
用补偿。老外真他妈守法，不过也怪不了别人，你自己制订的法律啊。比如KFC有个什么
规定，员工干吗十年就成为永久雇员，可以享受很多福利待遇。但是很多员工在第九年
一般被告知不再续约，那个惨啊可以与孟姜女一拼了。
不过也确有员工被立马解雇，我就亲眼目睹过几次。没有任何理由，第二天一早被通知
马上收拾东西离开，全程保安陪同。最惨的是有一次还要我去通知，我也不知道说什么
好，只好默默帮他收拾东西。还好那家伙也无所谓，甚至说那就是他想要的结果，因为
这样有一笔补偿金。不过我仍然可以从他的眼神里看到一丝落寞。
出现这种情况一般是得罪了比较高层的老外（GLOBAL），有些人性格比较直爽，貌似老
外也不喜欢。当然也有违反了严重的公司纪律的，这个当然无话可说。另外有一些人，
想离开公司但又想拿一笔补偿金，于是故意惹恼老外。由于中国目前诚信建设不好，很
多人不诚信没有惩罚机制，导致一小伙烂人钻了空子，损害了大部人中国人的利益。
老外正常情况因为业绩不好解雇员工，一般都有比较好的补偿，也会提前通知你，让你
作一些准备。突然让你离开时有发生，不过毕竟不是普遍现象。不过说实话，外企压力
真的大，他们一般的职位设置就是一个萝卜一个窝。因此责任非常明确，是你的就是你
的，干不好人人都找你要东西，那时候你也只好选择离开了。
外企分类完结篇
帮我顶一下
韩国企业请参考日企,估计比日企稍差.港资有两种情况,一种介于台日之间一种介于日美
之间.这个其实也很好理解,因为香港人受传统中国文化影响较深但他们同时受到的也是
比较正规的西式教育.
主要想说说欧与美企业的区别,个人认为美比较注重效率欧比较关注公平.这个你可以从
欧盟一体化进程与拉美国家的现状看个端倪.欧企的大陆人升迁机会比美要大的多,美企
管理层职位一般被香港新加坡人把持,但欧洲企业貌似没有这么严重.
比如在美国公司,一般老外包括管理层很少同员工在一个食堂吃饭,但在欧洲的企业吃饭
的时候冷不防老外就坐在了你的身边或者对边,仿佛就是隔壁的老张与小李.边吃边
说:Chinese food is very good.
关于外企分类就说这么多了,其实很多东西都是我凭感觉写出来的,很难说对与错.还是那
句话,我的感觉趁年轻多给自己一点机会吧.如果你总是把自己层层保护起来,藏在中人的
中间,那你也只能随波逐流.如果你勇往直前,也许你会受到伤害,但是我想那总是与众不
同的感觉.
学历经验
学历经验一(看了这么多,该顶了)
进入第一家公司,看到邻座的一个相貌平平的家伙,就跟他聊了起来.谈到学历不禁问他是
那个学校毕业,那鸟人支支吾吾不肯透露.我急了:咋了,有啥不好说,难道比我学校还差.
旁边一位大哥插嘴了,靠你以为你是谁,人家可是北大毕业的.
北大,我的眼睛落到地上跌的粉碎,当时我比较穷,用的还是玻璃镜片.谈这个问题之前还
是说说我自己.我的成绩初中还行,到了高中那是直线下落啊.要说我也真的很努力的.无
非就是上课的时候走神的时间多了一点,下课时候看女生的时间多了一点,作业作的少了
一点.但是成绩也不至于如此差啊.
高考第一年,离本科分数线差老远了.不得不走入残酷的复习班,那个压力你不能想象的大
啊,绝对非人的日子.起的比鸡早,下课比小姐晚,脑筋转的比光速快,压力比房奴大.偏偏
那时候喜欢上了一个女生,那时候感觉她就是我生命中的女神.无数次,明眸皓齿的她带着
银铃般的笑声从我身边仙女般的飘过,我只能无助的看她远去的背影.我不敢想她,拼命把
自己埋在书堆里,希望可以可疑忘记她.可是无数次他又从我书本理跳出来,简直是剪不断
理还乱.一个个寂寞的夜晚,我只能发挥劳动人民勤劳的天性,用自己的双手勤勤恳恳解决
自己的相思之苦.
这样混混到高考那天,早上我的脑海里还无数次闪现她的背影,奇迹是走上考场我突然把
她忘的一干二净.虽然没有超常发挥,但是确实发挥了自己的水平,跌跌撞撞进入三流烂
校.大学期间,同学聚会时绝口不提自己的学校,当别人畅谈未名湖清华园时自己通常默默
走开.当别人畅谈未来宏图时,自己暗自思量是不是可以考虑接受1K/M的工资.甚至曾经一
度怀疑自己花费高昂读大学的价值.还好自己又天生我才必有用的念头,苦苦读完大学.
学历经验二(顶一顶吧,为我们加油.)
眼看要毕业了,有人有门子有人有路子.剩下我这个穷小子,受尽了无数人的白眼与冷落.
由于在内地视野很不开阔,基本接触的都是国企,民营的当时实在不想去.通常递上自己的
简历,对方剑一样的目光注视着我说,那个学校毕业的重点名牌.我只能唯唯诺诺的说,都
不是只是普通的本科.这样啊说那人的眼光专业变得非常鄙视,这样的学校我们已经招满
了,你去其它地方看看吧.
或者有的公司接受了我的学校然后说,你的成绩在学校排名前几,有没有英语六级计算机
登机证书,我只能低垂着头说,不好意思我只有英语四级,成绩一般.这样啊那人转眼对我
极度鄙视,这样的条件与我们的要求还有很大距离,对不起.更有甚者,有一家公司的鸟人
看了我的英语四级半天然后说,你大三下学期才过四级,看来英语不行.唉,说起刚毕业时
求职的经历,那一个子哭啊,可以跟杨白劳比赛了.
后来终于有一家公司接受了我,也就是前面我提到的那家了.进去了更气愤了,同一批学生
居然按照一般本科重点名牌工资分三个等级.什么玩意都他娘新世纪了,还人为的制造歧
视.
在那家公司混了一个月,居然有个美眉对我眉目传情,理由是我长的有点帅.知道她的理由
我差点吐了,活了二十几年第一次和这个字挂上了边.我对着镜子照了三天三夜,终究没有
发现我帅在哪里.唯一的解释是,跟我同一批的大学男生都长相不太好,靠这也能算.不过
终究在那个美眉的赞扬下我开始YY起来,认为自己或许真的不错,要不然为何她居然喜欢
我,因为很多和我一样的学生在追求她.
在自信心极度膨胀的情况下我见了她的父母,她爸爸对我极度非常以及极其不满意.理由
有如下.
1)没车没房.
我是农民的儿子,我读大学刚好赶上高收费,到毕业时家里已经弹尽粮绝,何来车房.不过
话说回来就他那辛辛苦苦一辈子攒下的三居的破房子,白送我我都没兴趣.刻薄点说,破的
就像我们乡下的猪圈,比他娘的鸡笼子还小.
2)浮躁不踏实
理由是刚到公司就不满意,有走人的念头.奶奶的熊,又要我有车有房又要我安于一个月
1K/M的工资.如果是这样,等到地球爆炸的时候估计我还是只能租房子.更不要说娶妻生
子,简直可以比比李顺大了.拿十九世纪的道德标准,二十二世纪的经济标准来要求我,真
他娘把自己女儿看的比皇帝的女儿还金贵.
3)没有进去心
理由不是毕业名牌,也没有继续考名牌研究生的计划.他娘的,我祖祖辈辈都是贫下中农,
出了我这个破大学生我爸爸以及爷爷已经兴奋得很久睡不着了.还要我考名牌研究生,要
了我的命我也不行.那些大佬们估计自己没有文化,于是对文化简单说就是学历疯狂崇拜.
中国人目前整体都是这样,搞不明白读书为何,片面的当成升官发财的敲门砖,抛弃了学术
的本来本质,因此才有了极度的高学历消费.结果呢,一塌糊涂,两踏迷糊, 三踏面目全非.
我差点当着她的面揣了她爸爸的屁股,碍于天天见面强压住怒火.我最终没有同那个女生
交往,她在我面前哭哭啼啼半天,转眼傍上了别的帅哥加大款.唉,那个伤心,一句话来形容
她:鳄鱼的眼泪.
学历经验三(觉得不错就顶啊,觉得很烂就踩啊.)
很多人觉得自己学校不好,应聘外企没有信心.其实大错特错了.老外对中国的大学了解太
少.传统的中国人可能对北大清华情节太浓,但是老外知道很难理解.夸张的说,很多老外
觉得中国的大学都一样,都是狗屎.打个不恰当的比喻,如果你一定要到大街上捡一坨狗屎
你会在意它是德国金毛警犬拉的,还是贫困山区的土狗拉的吗?无所谓吗,都一样.
至于研究生,除非一些确实技术很强或者高端职位,一般外企还是本科生打主力.主要目前
很多在中国投资的外企,一般技术要求没有那么高.加上研究生因为读书时间太长,一般经
验谈不上丰富,并且对自己期望太高流动性大.另外老外可能认为研究生吗,应该搞学术,
不应该到没有技术含量的企业浪费人才.
在外企绝对没有人在乎你是什么学校毕业,反倒是那些名校毕业自视甚高,能力不匝地,不
讨人喜欢.身边很多同事毕业的学校我甚至都没有听过,但是照样受到老板信任担当重要
职位.估计这样的情况在一些比较大型国企事业单位不敢想象.你毕业的学校,只是在你刚
刚毕业时找工作可能会起到一些作用.因为一些大型公司,比较喜欢去名校招人,但是社会
招聘主要看经验了.尤其外企以前很少招聘毕业生,最近几年由于公司规模的扩大外企也
倾向用一些新人,不过可以肯定的说通常职位很低比起有经验的来说.
专业确实很重要外企一般比较讲究效率,会选择一些实用的人才.如果你专业确实冷门,那
也没有关系外企也有很多与商务有关的职位,基本不太看重专业,不过英语要求高点.老外
面试的时候经常问:What’s your major? 如果你的专业合他的胃口绝对会说GOOD, 很少
关注你的学校.目前而言学工程比较受到外企欢迎,但也不代表文科没有出路,路是人走出
来的.
我也是在外企才找回自信,因为今生第一次夸奖我学历背景好的是老外,估计是因为我的
专业挂了个工程的边.甚至有美眉欣欣然臆测估计我从小到大一直成绩不错,怀疑我出自
某个名校.遭我一度否定之后,仍然不改尊敬之色,搞得我差点打起了坏主意.
说道这里,真的要提下外企的美眉,真的要赞一个,不错的说.目前而言外企一般从事的精
密行业,美眉比较多,对于很多色男估计是一个好消息.我有一个兄弟,以前做船员后来到
一家很大的外企精密制造业.用他的话说刚到公司的时候不适应阿,太多以前几乎想都不
敢想的美眉;一开始几乎控制不住身体的某个元器件,要不是在船上练就得超人忍耐力,那
身体早就垮了. 下次我们专门谈谈外企的美眉如果你有兴趣的话,反正我是很有兴趣,不
过能力不咋的说.
学历与经验(四) 困就一个字
青岛到深圳飞驰的列车上,我突然有一种快意江湖的感觉.江湖,江湖,谁谁谁的江湖.颠簸
中进入梦乡,梦见自己无意获中得金爷的降龙十八掌秘笈,疯狂练习.一个凉风习习,花香
四溢,月光如水银泻地的夜晚,忽然发现一个美貌与财富俱佳的女子遭一伙流氓围攻.我狂
吼一声双臂一挥,惊世神功震撼登场.
结果,一个恶俗的爱情故事诞生了,美女爱上了英雄,英雄爱上了美女.从此双双归隐山林,
子又生孙孙又生子,子子孙孙无穷尽也.火车靠站时的喧闹惊醒了我,也不知道到了哪里.
盖世神功没了美女不见了,对面的小女生不知道什么时候换成了内分泌严重失调的大妈.
我极不情愿的打着哈欠,一阵凉风让我打起冷战.仿佛突然变成卖火柴的小女孩,甚至比她
还惨,起码她体会不到突然间失去美女的悲惨.更痛苦的是我不知道路在何方,深圳是我梦
中的地方,但是我能够在那里生存吗.传说中人才好像都满了,至于我算人才吗,我不知道
也没有能够回答我.我不算人才吗,如果这么问,好像自己也不太甘心.
残酷的是,我老家恰好处在这趟列车的中间,是不是该回家看看,我一遍遍问自己?但是就
这样回家,算什么啊,他们都在看着我.诚然他们不会责备我,但我忍心让他们失望吗.不
回,可是近乡情怯,那是我的家乡啊还有家里的老妈妈.妈,我真的想喊你一声,把你抱在怀
里啊.
列车停靠在我的家乡,我习惯性的提着包走到列车门口,但是我突然意识到这不是我的终
点站.因此我犹豫不决,直到所有人走下车.乘务小姐有点不耐烦,你到底下不下啊.我,我.
车票拿来看看,她不由分说夺过我的车票.去深圳,还早呢.回去,回去.列车咣当关上门,火
车启动了.
走出深圳火车站,看着脚步匆匆的人群,走在绿树成荫鸟语花香林间小道.我突然间豪情万
丈.靠,凭什么别人可以活在深圳我这个受过正宗高等教育的人不能生存,先前的阴霾一扫
而光.“我要在深圳生存”,我发出发自内心的怒吼.旁边的美眉笑呵呵的看着我,没有一
丝的异样,这让我感觉到这个城市开始接纳我了.我爱深圳,当时我这么想.
学历经验(五)
下一篇(古惑仔的职场)
资本主义有多残酷,你问我,我只能说比你想象的残酷.顺利进入第一家公司,好家伙我算
开了眼界.早上八点到晚上八点所有的员工站着上班,连他娘的副理都没有位子.所有男人
来往穿梭所有女人目不转睛.正应了那句话,女人当男人使,男人当畜生使.普通员工连上
厕所都要登记注册,转下头都被严厉呵斥.一天站下来我那个不适应阿,就像虫蛀了秸秆一
吹既倒.关于那段日子的回忆,我只能记得每天下班倒头就睡早上千呼万唤.周末休息一天
(这是我们特殊的权力普通员工每月休息一天),周六下班吃完饭到头就睡,直到周日下午
起床吃饭睡觉第二天继续上班.
早上要统一起床,做一些乱七八糟的动作,更变态是还要喊:＊＊＊统一江湖,唯我独尊.美
其名曰提供食宿,靠吃的比猪差住的比鸡拥挤.但是就这样一份工作,我仍然胆战心惊,我
要生存啊.上班第一天盼望过完一个星期,因为只有干满一个星期才有工资.一个星期后盼
望过完一个月,因为只有一个月后才能拿到工资.一个月后又盼望三个月,因为试用期是三
个月.
工作第一天老大就给我排满了工作,说是只有这样才能尽快上手.我借机疯狂学习,遗憾的
是一个月后我发现我已经学完了能学的全部东西.同时我发现虽然我们在公司地位不错,
但是其实也就是工资高点的操作员,不同的是别人动手我们动嘴.每天是重复重复再重复,
我从最初的小心翼翼也变得越来越随意.老大也不再管我,因为我几乎承担了他能安排的
所有工作.
空闲的时间我开始在公司四处游荡,其实每天虽然站着也就那么一点工作.
我从一个腼腆的男生,说话脸红,变成一个狂妄的少年,因为你必须牛B不然无法开展工作.
我从一个见了女生绕道走的傻鸟变成几乎是浪荡公子,和我一批的人无不如此,见到漂亮
的女生就逗的她们花枝乱颤.你必须如此不然同样无法开展工作,因为工厂几乎全部是女
生,你必须调动她们积极的为你工作.还好我只是点到为止,可是很多垃圾工程师利用那些
女生学历不高对我们工资羡慕的心里,祸害了不少良家幼女.
还没到三个月,我开始认真反思,难道我来深圳就是想要这样的生活.难道我的青春就这样
白白浪费,谈到这里我真的想澄清一点.我辞职时很多人劝我,你其实也没干什么轻松拿工
资,何不先混着.我对此观点极度深恶痛绝,日你我大好的黄金青春难道这样一点钱都不
值.
你为什么要辞职?老大直截了当.
这不是我想要的生活,我亦很直接.
你想要什么样的生活.
我想要我想要的生活.
说完我直视窗外,脑海浬浮现了鹰击长空,虎哮山林的场景.
老大不再说话,长叹一声.年轻人好啊,好时光啊,想当年我就是贪图眼前的一点小利益,贪
图一点温柔乡,结果在此困死终老.温柔乡,我不得不谈谈外企的美眉了,对一定要谈谈那
个美眉.好了我明天就给你签字,如果有一天你想回来,随时打我电话.我嘴上应承,心里
想,靠好马不吃回头草,就是饿死我也不能回来.
还有一周就离开公司,我取了三千一百块钱,2500装在衣服里面口袋里,六百装在钱包里.
兴冲冲去华强北买手机.
学历经验(六)
去华强北经过海关,一个边防人员照例检查边防证.他看看我的说,过期了下车.我说,不对
阿我的是到今天的,应该还可以得.不要罗唆了下车,我无奈地下了车.
一个面貌猥琐的中年人和我搭讪,小伙子办边防证吗,五块一天.我一想可以阿,那好啊给
我半个十天左右的吧.那人待我到离边防站稍微远点的地方,不过仍然靠着国道人流熙熙
攘攘我不是很担心.
他记下我的名字身份证号码,一会儿他拿着一个边防证给我说,好了给你办半年的九百块.
没有搞错不是说好十天的吗,我很愤怒.
那时你说的,我们给你办的半年的了,妈的给钱,他很凶.
咋的,想讹人.我看他瘦瘦小小一把抓住他的领子想狠揍他一顿.不曾想,斜刺里突然冲出
三两摩托每辆摩托上载有一个人,七个人三辆摩托团团把我围住.恍惚间,我还看到几个人
衣兜里明晃晃的刺刀.
小子不给钱,你今天别想活着回去.我晕,光天化日党的天下居然还有这样的事情.这是香
港吗,记忆中香港才有古惑仔啊.我是吗,好像我没有伊面帅也没有小春狠啊.我当时头脑
一热真想跟他们来个鱼死网破,可是又想万一,我如何面对家中老母的眼泪.其中一个高个
见我没有反应推了我一把,快拿钱来不然有你好看.干吗,我恼怒的甩开他的手.
看看路上的行人形色匆匆,更有刻意纷纷避开我的.我开始意识到以前有个美眉说“这个
世界连黄瓜都靠不住”这句话多么经典.没有办法我只有自救,为了避免人身伤害我必须
主动.我假装镇定掏出钱包,目光直直盯着那个貌似头目的家伙.
我只有六百块给你四百要留两百回去坐车,你们要就要不要爱咋咋的.他们互相递了一下
眼色,拿过我的钱坐上摩托车一溜烟跑了.我看了看那个假的边防证气不打一处来,撕了个
粉碎.打电话给110*的110居然要我提供什么证据,或者目击证人什么的.我狠狠挂了电
话,坐车回了公司.
回去的路上,我开始思考是否我的辞职属于莽撞,甚至有一丝继续留在公司的念头.幸好那
种想法只是一闪而过,终究还是应了那句话,天要下雨娘要嫁人由他去吧.我再次加入汹涌
的求职大军,每天定时到人才市场上班.这里给我的最深感觉,求职没有一个好的身体还真
不行,拥挤啊.
学历经验(七)
外企对经验的要求比较多,这正和男人找老婆相反.男人总是希望自己的老婆经验越少越
好,正如一个笑话所说:橙子爱上桔子,桔子想嫁给橙子却遭到橙子母亲的极力反对.桔子
愤怒的问为什么,橙子母亲不以为然的说,太容易脱衣服的女人不是好女人.
就经验而言欧美>日>新加坡>港韩台, 外企看重的经验包括,同行业经验,同等职位工作经
验,大型欧美企业工作经验..国有企业的经验在外企HR那里就是H离子的浓度为1mol/L的
PH值.如果你有欧美企业的经验尤其是大型或者著名公司的经验,那对你的职业发展是非
常有利的.原因我想应该有如下几个方面:
1) 大型著名的公司其培训制度都比较完善,另外他们的流程也有自己的独到之处,因此在
里面的人一般都能学到一些真才实学.很多小点的欧美企业以他们为楷模,因此自然希望
从那些公司找一些人.
2) 老乡见老乡两眼泪汪汪,这一点用在老外身上同样适用.他们身处异国自然更加信任本
国的公司,当然也喜欢本国或者欧美公司培养的人才.换句话譬如有一天你到了某国办公
司,如果你要招人估计你也对联想海尔等公司的人另眼相看.
3) 另外很多公司招人一般首先是大陆的经理筛选(普通的职位),然后推荐给老外.为了获
得老外的肯定坦白说是签字,他肯定也会推荐一些老外知道的著名欧美企业的人.要不然
老外来两个WHAT,WHY?估计他也很没有面子.
4) 另外一个方面我自己揣摩的,我觉得你要想改变一个人的意识真的很难的.同理一个在
欧美企业待过的跟一个没有在欧美企业待过的尽管他们的能力差不多,但是那个意识是差
老远了.我感觉你教他技术比教他改变思维容易多了,因此欧美企业一般更喜欢欧美企业
的人.
我在那家外企待了一段时间后突然有天接到一个陌生电话,说是猎头公司说我是他们寻求
已久的人才云云.我晕,我就是在这家公司按部就班待了两年吗,没感觉学到什么啊也就是
明白了一点流程操作熟练一点而已.我甚至一度以为他们是否是职介骗子,到网上搜索几
下才明白关于猎头的信息.我开口拒绝了他,但是后来他又电话我,我经不住诱惑加之他推
荐的那家公司名声不错就答应考虑下.
面试我的一个中国经理,一个老外.首先大陆经理问了我一些关于工作的问题,我都觉得他
问的问题很可笑,估计我们公司的操作员都能回答.不过如果你没有做过,那估计你听都没
听过,这就是经验.
之后他把我推荐给老外,老外知道我从事的公司后开口说:GOOD,VERY GOOD.听了他的这句
话,我就知道我们的面谈已经定了基调.之后他问了比大陆经理问的更可笑的关于工作的
问题,随后跟我聊几句家常.大概就是什么为什么离职,职业规划,对公司的期望等.我也是
按照自己的准备的标准答案不咸不淡的回应他.再之后他就起身和我握手,用中文说:欢迎
你.
自那之后我感觉找到了职业的方向,以前的自卑一扫而光.我见到那些所谓的名校的学生
也不再带有羡慕的眼光,我开始努力学习外企的文化,同时我也学会努力的尊重别人.我开
始觉得人与人之间应该平等互相尊重,见到公司作清扫得阿姨我也不忘记礼貌的尊称一
声.
但是生活中我仍然看到太多我们人为制造的尊与卑,太多人飞扬跋扈太多人凄凄惨惨.我
有时候甚至想尝试去改变,但终究发现我只是地球上微小的尘粒.但是我想说的是如果你
也是一粒尘粒请你落在你该落的地方.
也许很多人以为我写这样的文章一定很崇洋媚外,其实非也.无论什么企业都有自己的优
缺点 ,外企业一样.关键是我们需要明白我们应该从外企吸取什么东西,现阶段貌似我们
都比较喜欢洋人的金钱大于其它的.
学历经验(八)
这次求职多少遇到一点困难.最让我头疼的是HR的追根刨底.
你为什么要离开现在的公司.
我想寻求更大的空间与挑战,我答,按说到这里比较理智的HR就完了贝.但是偏偏很多
人缠住不放,让我不胜其扰.
难道你以前的公司给你的空间与挑战不够吗.
也不能这么我们公司也还是可以得,我晕.
既然可以那你为什么要辞职呢,你希望去什么样的公司呢?(又回到起点.)
能让我有一个比较好的职业发展的公司吧.
那可不可以这样理解,如果某一天某家公司给你提供了比我们更好的空间你也会离开
我们呢?
这肯定不会了,另外我们公司的工资提升很慢也是一个原因.
这样啊,那如果我们的工资提升也很慢你会不会也选择离开那? (又回到起点.)
你想要什么样的工资呢?
在人才市场上了一个月班后,碰到了我第一家正真意义上的外企.面试我的是一个年
轻的经理.你在某某公司干了三个月,做什么产品的?
XXXXXXX,我说.
嗯,差不多我们也是做这个的,那你介绍一下你的工作与产品吧.
我一阵猛吹,从流程到工艺从产品到技术从生产到管理,反正把我见到的听到的都说
成是我做的,就差没说工厂是我开的了.
吹吹吹.他一边说一边目光炯炯有神的盯着我.
也不能叫吹吧,不过是形容词用的比较多而已.我尴尬的辩解.
不是多而是非常的多,恐怕你背过汉语词典了.他不无调侃的说.
这,嗯,这.我有点手足无措.
不过我还是挺欣赏你的,敢闯敢干.我也曾经历你这样的阶段,不过你三个月时间不可
能干那么多你说的事情.好了,你啥时候能上班.
随时,我很干脆.
这样,那你现在回去收拾东西下午跟公司招聘的班车去公司,我给你算半天的工资.
我晕五百强效率就是高.我打车直奔住处把JB烂东西统统仍了,拿一件换洗的衣服揣
着毕业四级证坐上公司的车走了,连一个月的房租押金都不管了.路上我暗自思索,一定要
努力干不能辜负人家的期望阿.起码上班时间上要打持久战,咳都是上家公司害得.
第一天上班下班时间到了,没想到几乎所有人都走了.我傻了原来可以这样的,记忆中
国有企业也没有这样随便啊,起码要看领导的脸色啊.
经理大概看出了我的无助走过来跟我说,你刚来肯定有很多问题不懂得,不着急慢慢
来.
是有很多不懂得,因此才想多利用点时间看看资料啥的,我感动的说.
没有关系的,刚刚过来可以去熟悉下周围的环境买点东西啥的,不一定非要下班留在
这里的.上班也可以看得,再说我们也会培养你的.
我走出公司那个惬意啊,躺在宿舍里吹着空调看着电视吹着口哨.我开始审视这段时间的
奔波,得与失爱与恨,看来只有下篇说了.
学历与经验完结篇
得与失,我有什么得与失,我苦苦思索.感觉到自己老了,用我***话说,别人的孩子都
打酱油了,我的岳母还没有出世呢.在路上,这是我这段时间最深刻的感受,仿佛自己是在
时空的隧道里穿梭,形单影吊.永远忘不了深圳那个除夕,我光着膀子关了灯坐在床上.透
过租来小屋的窗口,看那万家灯火星稀云淡.
当肚子咕咕叫的时候,我走出小屋吃饭,平时的小吃店都已经关门,大饭店貌似我又没
有多少钱.走走停停我推开们进了KFC站在柜台等待,突然发现旁边的人纷纷闪开,我回头
发现一个浑身散发着气味的老太太不知所措的站在旁边,背上还背着一袋子捡来的垃圾.
我突然感到一阵辛酸眼角含着眼泪,芸芸众生中我仿佛看到自己的影子.我让她站在我的
身后,故意示范她如何点餐,但是我不希望她感觉到我是在帮她也没有帮她付钱.我想这个
时候人最重要的是尊重与尊严,大概她此时也想奖励一下辛苦了一年的自己,我想她此时
也一定在遥望自己的家人,遥望那闪烁万家的灯火.
我坐在她的对面对她微笑,她颤颤巍巍吃着汉堡,嘿嘿对我笑.我仿佛感觉到那是自己
的妈妈,我希望像在自己家里一样拥她在怀里帮她梳理头发.但我一直坐着发呆,直到看她
对我微笑站起离开.望着她远去的背影,我感觉黑夜仿佛将我包围,无限的寂寥缠绕我的心
灵.
我想起了在深圳第一家公司的那个美眉,我不知道她是否会成为我心中最温暖的回
忆.我刚到那家公司的时候,感到对一切都异常新鲜与无助.她是我们办公室的文员,长相
虽然不能说很漂亮,但是非常精致与亲切,就像邻家的小妹.她总是在我最需要帮助的时
候,递上一只笔或者本子等等,让我如逢甘霖;她总是在我最困惑的时候,给我一点指点,让
我如释重负.
一段时间我们甚至有了很多默契,我们互相明白彼此的一个眼神与细微的动作.有时
候我甚至想努力把握和她在一起呆在这里算了,但我终究没有任何行动,不是因为她的学
历或者其它方面的原因,而是我觉得大丈夫当四海为家岂能就此终老.我不知道自己是自
负还是愚蠢,但我确实不明白自己的感觉,或者如果再让我重新选择,我仍然无法确信我该
如何抉择.
后来我要走了,我们在一起吃饭,我能够感觉她转身而拭的泪水.我能够明白自己心里
的遗憾但我终究没有回头,开弓没有回头箭,人生也许真的只有如此.回头再看仿佛我坐在
高速穿梭的时空列车上,静静的自己没有感觉,但路上的风景却都一闪而过.
我感到自己心灵的疲惫,好想把它放到床上静静的休息,没有一个人打扰.沉沉的我进
入梦乡鼾声如雷,仿佛自己重又变成婴儿被人放在摇篮里轻轻摇动.
关于简历 关于英语
英语与简历一
英语,英语,英语;真不知道从何说起.想来想去,还是从刚入外企时说起吧.经理把我
带到老外面前,老外问:what is your name?
My name is LiPing.我脱口而出.
Yeah,LiPing.老外倒是当了真.等我意识到问题的严重时候,我的身后已经传来一阵
爆笑.
刚入外企发现英语还真是需要的,别的不说就那所有的英文资料已经让我头疼不已
了.另外一个让我困惑不已的是,明明都是中国人偏偏都DAVID,TONY的叫着.起初还以为是
崇洋媚外,后来和来外接触多了才明白英文名字确实是需要的,因为要想老外明白一个中
国人名字的拼音实在是太难了.
记得我们公司一个嘉军的小伙子一只没有英文名,老外苦不堪言最后只有叫他的拼音
缩写JJ.
时间久了大家都叫他鸡鸡,今天你摸着他的脑袋说鸡鸡好,明天他摸着也说鸡鸡好.直
到有一天他怒了脸涨的通红,这下大家更乐了,哇塞鸡鸡充血了会不会膨胀三到四倍啊.
还有一点几乎所有的人说话的时候都不停蹦出几个英文单词,一开始我也很不适应甚
至有点鄙视,好好的汉语夹杂着洋文干吗.后来时间久了我才深刻体会到,很多比较专业的
词汇或者一些大家已经习惯的用语,你一定要把它翻译成中文来说其实非常拗口也很不方
便,尤其是在一个拥有英语系统的欧美公司更是这样.
我的感觉也是这样学校里的英语给你的只能是一个基础,真正实用的听说应该在时间
中才能领会.所以如果有机会在一个英文的环境里工作应该是对你的英文从量变到质变有
很大的帮助.当然外企有很多英语的应用也不一定很多的,这个后面我会介绍的.
英语与简历二
我竭力回忆我是怎么通过第一家外企英语面试的,但是记忆好像已经模糊了.只记得
老板说,你用英语谈谈对高科技及互联网的看法.
Internet or internet and internet,我尴尬不已也不知所云.老板的脸上流露出失
望之色,我灵机一动说,不如我自我介绍一下吧.那好吧,他说,我赶紧把自己准备简历滚瓜
烂熟的背出来.
我知道也许这是你准备好的,但是这也说明你起码做了准备也有一定的基础,当然也
说明你比较重视这个职位,就算你通过英语了吧.
说起英语,我也是一把辛酸泪.高考第一年考了七十分那可是一百五十分制,第二年算
是勉强及格.大学四级第一次考试自动放弃第二次考了21分,到大三时已经感觉到四级需
要的迫在眉睫.我到学校附近的一家书店买四级资料顺便翻翻六级的东东看看有什么区
别,不想旁边过来一个貌美的女生和我搭讪.
你准备考六级了阿这么厉害,我的脑子短了路脱口而出,四级啊早过了.是吗,我的英
语一直不行也找不到门道,不如你教教我吧.自酿苦果,我也只能苦笑着点头.带她到我们
宿舍我故意在床头放一本英文版的查泰莱夫人的情人,她没有说我流氓居然非常羡慕我可
以阅读如此难懂得原著,同时还夸我非常有上进心.
为了防止穿帮我开始思索如何提高我的英语,听力短期内想提高估计有点难度,于是
我瞄准了阅读及其它.我选择了最自我的方式,只记单词最基本的意思每天至少新增记忆
一百个单词,每天至少把以前记忆的所有单词至少温习十遍.结果两个月的时间,我硬是把
一本四级词汇背的滚瓜烂熟.当然我也少不了故作深沉地把我的方法告诉那个美眉,当然
也少不了说替她检查效果如何其实是检查自己,^_^似乎比较无耻.
考试的时候我顺利的做完除了听力以外的所有题目,听力随便选择了事.暑假结束到
学校赶紧上网查分数60我几乎不敢相信自己的眼睛,再查也是如此我才相信自己不是在梦
中.我下铺的兄弟听说我通过了四级眼睛里嫉妒的几乎像机关枪一样冒火,因为他已经两
次58一次59了.美眉问我通过六级没有,我顺便把自己的四级升级到六级通过.她很羡慕也
很高兴,因为她这次居然考了50自信下次一定可以通过,她下次确实通过了.
这样断断续续与她接触了大概一年的时间,我不知道我们之间的距离是什么状态,貌
似我们在一起谈论英语居多.那时候我似乎不通男女之情,直到有一天她告诉我她通过了
四级并且不准备考六级了,我似乎一下子找不到跟她再交往下去的理由.只记得那一刻她
怔怔的看着我足足一分钟,随后转身离开.我张了张嘴想喊什么,但终究感觉口干舌燥说不
出话来.
这么长时间,我与她最亲密的接触大概是一次过马路,看一辆车朝她冲过来赶紧牵她
的手走过马路对面.到了对面赶紧触电似的松开.好尴尬,我自嘲.是啊,好尴尬,她说.后来
我们不咸不淡的联系,直到现在丢失了联系方式.
在某个阳光明媚的日子,我总是对着天空想,你在她乡还好吗.我想她一定在某个地方
每个夜晚相夫教子,围炉夜话了,多么美丽的人啊多么幸福的生活啊.
英语与简历三
下一篇外企对英语的要求
开口说英语有多难,你问我,我只能说比你想的要容易.关键是敢于开口,譬如你追一
个女生如果你开口吻了她估计后面的事情就顺其自然了,说英语亦是如此.
刚到公司总是对自己的英语不自信,开会的时候也坐的离老外远远的,生怕老外找到
自己问什么.看到别人和老外谈笑风生,自已由不得投去羡慕的眼神.后来自己潜心观察老
外说话,发现他们其实说得都是最普通简短的句子.于是豁然开朗,跑到书店买来疯狂英语
九百句疯狂听与练习.一个月后感觉学有所成,于是一个下午别的同事下班后偷偷溜进老
外的办公室.
Hello＊＊＊
Hello＊＊＊
Nice to talk with you
Yeah
Are you from?
Germany!
消除最初的紧张后,我与他聊了起来.为了让我完全明白他的意思他甚至故意放慢速
度.就这样从德国到柏林,从汽车到世界杯我与他聊的不亦乐乎.直到他的司机过来催他我
才意识到该结束了,走出他的办公室我才发现我已经与他聊了两个多小时.我很兴奋几乎
忍不住要大喊,我也可以与老外交流了.
从此以后我不再放弃任何的可以用英语交流发言的机会,虽然一开始有点困难也闹了
一些笑话.渐渐的我就发现英语原来我也可以脱口而出,并不是像有些人跟我形容的那么
夸张,什么时间拉基础拉词汇拉环境啦,很多是故弄玄虚.
我们读书的时候可能都看过不少名人传记或者名人的小故事,似乎每个人的成名都有
一些不同寻常的故事.要么是经历了九九八十一难,要么是什么天才的灵感一现,要么就是
苹果砸在脑袋上.
不可否认个别人确有不同寻常之处,但是如果将此刻意扩大到每个名人身上多少让难
以相信.事实上每个人包括名人,在叙述自己的经历时多多少少都会不由自主的加以粉饰
甚至可以把一些偶然事件说成必然.更有好事者免不了拍马屁添油加醋一番,这样无形中
拔高了那些所谓的名人,同时又在粉丝中建立了高大的形象,被吹捧者满意吹捧者满足似
乎是皆大欢喜.
其实这是一种非常不好的现象,这样会给青年一代造成错觉,那就是似乎成功很难成
功多靠天才的偶然发挥.其实不然,伟大的爱因斯坦早就告诉我们了成功的真理,成功就是
成功等于百分之1的灵感和百分之99的汗水,我的理解百分之一的灵感其实大多仍然来自
百分之九十九的努力.
每个人对成功的定义不同,也许很多人觉得只有赚大钱当大官才算成功,我觉得这也
是一种误读.如果你给自己定下了目标,哪怕是在别人眼里微不足道,但是只要你为此付诸
努力并且因此而开心,我想那就是成功.你说呢?
今天你成功了吗?
英语与简历四
外企对英语的要求似乎比实际要求高,譬如林志玲的胸脯看起来很鼓,挤一挤总能挤
出水分来.很多公司其实实际上英语的应用并不是他们要求的那么高,之所以有这样的现
象,一方面是现在人才过剩企业选择性大另一方面是企业出于对于你将来的期望.
外企尤其是正规的比较大的外企现在的管理一般比较本地化,也就是普通或者中级管
理层一般是大陆新加坡或者香港人.对于一个处入外企职位不太高或者不是与客户直接打
交道的职位一般是与这些人打交道,因此口语一般不用太高因为大家都会说中文吗.当然
读写还是需要的,不过有金山词霸帮忙呢其实不用太害怕的.也许你觉得这样岂不是锻炼
不了自己的英语了,错也学英语关键是环境,在这种环境下如果你觉得自己需要提高你一
定会提高.还有不要看轻这种基本的读写,其实它锻炼了你的思维,恰恰为你的脱口而出创
造了条件.
那究竟入外企需要什么样的英语水平呢,我想四级应该可以了,当然我指的是你有四
级的证明.如果没有哪怕你达到四级的水平,恐怕机会也要减少一半吧.也许有些人可能觉
得不公平,不过天下事似乎没有完全公平的事情,因为估计没有多少公司愿意花时间求证
你在没有四级证明情况下的英语水平在你没有经验的情况下,毕竟可供选择的人才多那.
譬如就像那家名字很小的公司宣传的那样,也许我们的招聘程序会漏掉一些人才,但是我
们能保证我们招到都是人才.不过没有英语四级貌似也没有关系,毕竟真金不怕火炼吗,悟
空不就是练成火眼金睛吗.
其实没有在外企待过的人总是把外企看的过于神圣,加上一些在外企的人不怀好意的
宣传,彻底的在兄弟的心上蒙上阴影.很多比较大的外企如果有招聘应届或者没有经验的
员工的计划的话,其实他们的门槛很低的,也就是一些基本的要求四级或者毕业证,不像一
些国企或者事业单位非名牌六级不要,不过运气挺重要.还有我想再说一遍外企对学校真
的不是那么看重,经常看到有人在我的帖子里强调什么名牌学校的东东,我真的懒的回应,
自己做奴才习惯了,为什么一定要拉上别人哪?
不要以为经验少就入不了外企,事实上每个人最初都是没有经验的,那为什么那么多
人在外企工作呢.其实我觉得相比国企外企更愿意培养人才的,因为外企更加强调自己的
理念,他们只愿意找对的人做对的事.一个普通的工程师如果你愿意学习其实成长很快的,
还有一个原因我想就是没有经验的一般工资的要求不太高也是一个原因.
不要给自己太多枷锁,不要畏首畏尾,就像林志玲一样胸脯不够鼓可以补补水吗,实在
不行加个垫子估计也没有谁一定要掀开来求证. 实在不行总可以曲线救国吧,先进进日港
台公司锻炼下找机会进外企也OK啊.不要总希望一步到位,当然如果能一步到位就更好
了.
不要总是等待天上掉馅饼,就算天上真的掉馅饼了那你也还要手伸的快才行啊.总是
在哀叹没有经验英语不好,那你有没有去努力有没有去尝试,你不尝试你怎么知道自己行
不行. 也不要被现在那些所谓的大学生找不到工作迷惑,现在的媒体什么都喜欢往大学生
身上靠,这很恶俗也很不正常.如果你是一个正规的大学毕业生,如果你真的找不到工作,
我想首先应该反思的是你自己,命苦不要怪*.
我以前一个同学很垃圾的学校和成绩,招聘会一家很NB得外企他同学都不敢看,结果
就他去尝试.人家就要他一个人,恨的那些所谓牛鼻烘烘的名牌大学的学生牙根痒痒.人家
现在牛的很,去为公司招聘专挑垃圾学校有潜力的要.
中国人总是喜欢自以为是沾沾自喜的为自己分类,什么台湾人香港人大陆人广东人上
海人,什么蓝领白领农民共工.我晕,都是炎黄子孙爹妈生的能有多大差别,不过是后天的
环境教育及一些偶然的因素造成一些客观的差别.大家不是去反思如何缩小这些差距反而
自以为是忙于给自己贴标签,不知道这是我们自己的悲哀还是我们民族的悲哀.更有人利
用自己手上的资源可以给自己增加光环,譬如某某人经常在某某电视台用傲视天下的眼神
大谈文化.仿佛普天之下只有他懂文化其它人都是俗人,**你以为你是谁不,我们都在看着
你.
英语与简历五(常见外企面试英语)
Q： Can you sell yourself in two minutes? Go for it. （你能在两分钟內自
我推荐吗？大胆试试吧！）
A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking,
responsible and
diligent in any project I undertake. Your organization could benefit
from my
analytical and interpersonal skills.（依我的资格和经验，我觉得我对所
从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位
必有价值。）
Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工
作，能否做个概括的说明。）
A：I have been working as a computer programmer for five years. To
be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software
support. （我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供
应方面的支持。）
Q：Why did you leave your last job.（你为什么离职呢？）
A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If
opportunity knocks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来
临，我会抓住。）
A：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I
feel there is no opportunity for advancement. （我觉得目前的工作，已经达到顶
峰，即沒有升迁机会。）
Q：How do you rate yourself as a professional.（你如何评估自己是位专
业人员呢？）
A： With my strong academic background, I am capable and competent.
（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to
students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
Q： What contribution did you make to your current (previous)
organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)
A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my
experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在
这份工作上。)
Q：What do you think you are worth to us？(你怎么认为你对我们有价值
呢？)
A：I feel I can make some positive contributions to your company in
the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
Q：What make you think you would be a success in this position？ (你
如何知道你能胜任这份工作？）
A：My graduate school training combined with my internship should
qualify me for
this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的训
练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的
人吗？) or
Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)
A：Yes, I think so.
A：The trait is needed in my current（or previous) position and I
know I can handle it well. (这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我
能应付自如。)
Q：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)
A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。）
A：Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。）
A：Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。）
Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同
事怎样形容你？）
A： (pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who
deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负
责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)
A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined
person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
Q：What personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的人？)
A： (I admire a person who is）honest, flexible and easy-going. (诚
实、不死板而且容易相处的人。)
A： (I like) people who possess the "can do" spirit. (有"实际行动"的
人。)
Q：What leadership qualities did you develop as an administrative
personnel？(作为行政人员，你有什么样的领导才能？)
A：I feel that learning how to motivate people and to work together
as a team will
be the major goal of my leadership. (我觉得学习如何把人们的积极性调动
起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)
A：I have refined my management style by using an open-door policy.
(我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)
Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理別人的批
评？)
A：Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the
situation could become
worse. I do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必
说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
A：When we cool off, we will discuss it later. (我会等大家冷靜下来再
讨论。)
Q： What do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么
事令你不高兴？)
A： Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狭窄
的人，有时使我泄气。)
A：Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些
取。)
Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your
work? (你如何处理与同事在工作中的意见不和？)
A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized
manner in order to get my points across. (我要以更清楚文明的方式，提出我的看
法，使对方了解我的观点。)
Q：How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失敗？)
A： None of us was born "perfect". I am sure I will be given a
second chance to correct my mistake. （我们大家生来都不是十全十美的，我相信我
有第二个机会改正我的错误。)
Q：What pr
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